•  
  • Sharebar

Работа в Швеции. Как встретит работника скандинавская страна?

17-Дек-2014

В Швеции нет единого трудового кодекса.  Трудовое право регулируют многочисленные нормативные акты.

Помимо актов, как источник трудового права рабочих выступает коллективный договор и судебная практика.

Коллективный договор — один из самых важных документов в жизни работника. Такие вопросы как: рабочие часы и ежегодный отпуск и некоторые другие полностью определяются коллективным договором.

Перечислим основные законы, которые входят в институт трудового права работника в Швеции.

Основными законами, регулирующими трудовой договор, как основной институт трудового права в законодательстве многих стран, являются:

В 1970-х были приняты: Закон об ежедневном отпуске, Закон о производительной среде,  Закон о совместном регулировании трудовых отношений, Закон о трудовых спорах и другие

В 1980-х: Закон о защите труда, Закон о рабочих часах

В 1990-х:  Закон о равных возможностях  и Законы о запрещении дискриминации.

Конфликты между работником и работодателем рассматривает Трудовой Суд.

С 16 лет в Швеции можно заключать трудовой договор (хотя для работы молодых людей действуют много ограничений, связанных с риском травмы, времени работы и прочих).

В Швеции действуют множество законов о запрещении дискриминации начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. Не допускается никакая Дискриминация вообще: пол, возраст, этническая принадлежность, Дееспособность, сексуальная ориентация. Нельзя совершать какие-либо притеснения или домогательства ни на каких основаниях.

На всех видах работы работодатель обязан обеспечить 50х50 количества мужчин и женщин, равное количество мужчин и женщин должны претендовать на свободные места. Если кого-то не хватает, то работодатель должен недостающий пол найти и нанять на свободное место. Оплачивать труд мужчин и женщин необходимо одинаково (требование, до сих пор не соблюденное ни в Швеции, ни в мире). Факт дискриминации можно установить судом. Это проверяет специальная Комиссия равных возможностей.

В Швеции активно действует так называемый «срочный трудовой договор». Он заключается на неопределенный срок до одного года.

В Швеции максимальное рабочее время в неделю составляет 40 часов. При этом , как рассказывают сами работники, многие работают 75% времени. Причина большей производительности — четко очерченный круг обязанностей. 

По закону у работника есть право  на перерыв во время рабочего дня, на недельный отдых (не менее 36 последовательных часов в неделю). Каждый год у работника есть пять недель ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный отпуск рассчитывается из полных (рабочих) дней. При этом можно взять 20 дней в летний период, или сохранять по пять дней ежегодного отпуска в год в течение пяти лет для того для длинного итогового годового отпуска.

Разорвать трудовые отношения можно по инициативе одной из сторон.

Предупредить об уходе или увольнении нужно как минимум за один месяц. Если работник долго проработал в компании, то предупреждать нужно раньше: за три месяца при пятилетнем стаже, и за пять месяцев при десятилетнем стаже.  Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в такие же сроки.

Уволить или уволиться можно и немедленно. Уволиться, если работодатель как-либо оскорбил вас. И уволить, если работник «грубо не исполняет свои обязанности перед работодателем».

Читайте также:

Помимо актов, как источник трудового права рабочих выступает коллективный договор и судебная практика.

Коллективный договор — один из самых важных документов в жизни работника. Такие воп...

Государственная налоговая служба выпускает специальные брошюры с предписаниями и рекомендациями по правильной уплате налогов. Их можно попросить у налоговых инспекторов.

В налоговой служ...

В 2011 году аналитики исследовательских организаций Urban Land Institute и Pricewaterhouse Coopers снова определили Стокгольм на четвертом месте среди европейских городов по  возможностям  приобр...

Похожие статьи

Две основные сложности, с которыми вы столкнетесь при устройстве на работу в Австрии,  касаются разрешения на работу и поиска рабочего места....

Альберто утверждает, что половина его коллег уже уехали за границу – вынужденные из-за кризиса. Разочарованные и деморализованные. «...

Так в чем же основные особенности своего небольшого бизнеса в небольшом городе?

Разница менталитетов. Те идеи...

А ведь на самом деле, создание своего нового бизнеса, не является невероятно сложной задачей. Она требует от человека лишь соблюдения...